실업급여를 받으려면 퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하며, 자발적 퇴사가 아닌 권고사직이나 계약 만료 같은 비자발적 사유로 회사를 그만둬야 합니다. 내가 과연 돈을 받을 수 있는 자격이 되는지 헷갈린다면 퇴직 당시의 상황을 정확히 짚어봐야 합니다.
실업급여 수급조건 핵심 정리, 월 최대 210만 원 받기
1. 어떤 퇴사 이유여야 받을 수 있나요?
자발적으로 사표를 던진 경우에는 원칙적으로 지원금을 받을 수 없습니다. 하지만 임금 체불이 지속되었거나 괴롭힘을 겪은 경우, 혹은 체력 문제나 질병으로 업무를 계속하기 어려워 의사를 물어보고 회사를 그만둔 때에는 예외로 인정됩니다. 계약직으로 일하다가 기간이 끝나서 갱신을 거절당한 상황도 정당한 이직 사유에 해당합니다.
2. 근무 기간은 정확히 얼마나 채워야 하나요?
퇴사하기 직전 18개월 동안 고용보험에 가입된 날이 총 180일 이상이어야 합니다. 여기서 말하는 180일은 주말을 포함한 달력상의 날짜가 아니라 실제 일하고 보수를 받은 일수 기준입니다. 일주일에 5일씩 출근했다면 보통 9개월 정도의 기간이 필요합니다. 이전 직장에서 일했던 기간도 18개월 안에 포함된다면 합산해서 계산할 수 있습니다.
고용보험 가입 기간 180일은 실제 근무하고 임금을 받은 날 기준입니다.
3. 구직급여는 한 달에 얼마나 나오나요?
퇴사하기 전 평균 임금의 60퍼센트를 기준으로 계산하여 지급됩니다. 다만 상한액과 하한액이 정해져 있어서 아무리 월급이 많았어도 하루 상한액인 6만 6천 원을 기준으로 계산됩니다. 하루 8시간 근무 기준으로 하루 6만 6천 원씩 한 달이면 약 198만 원에서 210만 원 사이의 금액을 손에 쥐게 됩니다.
4. 지원금은 최대 몇 달 동안 받을 수 있나요?
나이가 어떻게 되고 고용보험을 얼마나 오래 부었는지에 따라 최소 120일부터 최대 270일까지 기간이 달라집니다. 50세 미만인 사람이 3년 미만으로 일하고 나왔다면 120일 동안 받을 수 있습니다. 연령이 높을수록, 그리고 오래 다닐수록 받는 기간이 늘어납니다.
5. 회사를 그만둔 뒤 언제까지 신청해야 하나요?
퇴사한 날 다음 날부터 딱 1년이 지나기 전에 모든 절차를 마무리해야 합니다. 이 기간이 지나면 남은 일수가 있어도 단 1원도 받을 수 없으므로 퇴직 즉시 움직이는 것이 좋습니다. 수급 기간이 끝나기 전에 고용센터를 찾아가야 손해를 보지 않습니다.
6. 신청은 어디서부터 시작해야 하나요?
회사가 고용보험 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 근로복지공단과 고용센터에 처리했는지 먼저 확인해야 합니다. 그후 누리집에서 온라인 교육을 먼저 듣고 워크넷에 이력서를 등록한 뒤 거주지 관할 고용센터를 방문하면 됩니다. 신분증을 지참하고 직접 찾아가 수급 자격 인정 신청서를 작성하면서 본격적인 절차가 시작됩니다.
자주 묻는 질문
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